Wissen­schaft­le­rinnen der Hochschule Hannover stellen Studie vor.

In der Befragung zu Bedarfen von lesbi­schen, schwulen, bisexu­ellen, trans, inter oder insgesamt queeren Jugend­lichen aus Sicht von (vorwiegend) Sozial­ar­bei­tenden in Jugend­ein­rich­tungen in zwei Regionen (städtisch/ ländlich geprägt) Nieder­sachsens wird deutlich, dass diese Jugend­lichen in den Einrich­tungen häufig nicht wahrge­nommen werden und demzu­folge unter­stellt wird, sie seien nicht da. Daraus ergibt sich, dass kein Bedarf an Unter­stützung gesehen wird und auch keine Notwen­digkeit, sich in diesem Feld weiter­zu­bilden, was den geschärften Blick auf die Bedarfe wiederum verhindert. Rebecca Nagel, Mitar­bei­terin des Projektes betont: „Wenn schon dieje­nigen, die vorgeben den Menschen gegenüber offen zu sein, und sie anzunehmen wie sie sind, nicht wahrnehmen, wie sie sind, wie soll dann eine Gesell­schaft, die (in Teilen) noch deutlich größere Berüh­rungs­ängste hat, eine solche Offenheit gewähr­leisten?“

„Damit ist klar, dass pädago­gische Konzepte zukünftig das Thema Queerness deutlich mehr berück­sich­tigen müssen, um Entwick­lungs­her­aus­for­de­rungen von Jugend­lichen auch vor dem Hinter­grund von sexueller Orien­tierung und geschlecht­licher Identität sehen zu können“, sagt Maike Wagenaar, Lehrkraft für besondere Aufgaben an der Hochschule Hannover.

„Ohne die finan­zielle Unter­stützung des nieder­säch­si­schen Minis­te­riums für Soziales, Gesundheit und Gleich­stellung wäre auch diese Forschungs­arbeit nicht möglich gewesen“, sagt Prof. Dr. Barbara Hellige als Betei­ligte des Projektes und betont, dass auch die Ausstattung der Einrich­tungen, die sich mit Queerness beschäf­tigen, ein wichtiger Faktor ist, um Jugend­lichen einen verläss­lichen Ort bzw. adäquate Beratung bieten zu können.

Hier finden Sie den Link zur Studie.

 

Stellen­aus­schreibung | QNN-Geschäfts­führung und Projekt­leitung „MOSAIK Gesundheit“

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Wir suchen zum 15. Januar 2020…

…eine oder zwei engagierte Person(en) mit folgenden Arbeits­schwer­punkten:

1) Geschäfts­führung (50%)

Aufga­ben­spektrum:

• Leitung der Geschäfts­stelle inkl. aller relevanten Themen­be­reiche (Teamleitung, Arbeits­pro­zess­führung, Haushalts­planung und Überwa­chung, Dokumen­ta­tionen)
• Vereins­führung, Vorbe­reitung und ggf. Moderation von QNN-Netzwerk­ver­an­stal­tungen
• Zusam­men­arbeit und Kommu­ni­kation mit Vorstand und Netzwerkpartner*innen
• Beratung und Begleitung von geför­derten Projekten
• Regel­mä­ßiger Austausch mit dem Sozial­mi­nis­terium und dem Landesamt für Soziales zu den formalen und inhalt­lichen Fragen der Förderung
• Verant­wortung für die Förder­ko­or­di­nation mit den entspre­chenden Anträgen, Mittel­ab­rufen und Verwen­dungs­nach­weisen beim Landesamt für Soziales

2) Projekt­leitung MOSAIK Gesundheit (33%)

Aufga­ben­spektrum:

• Konzeption und Organi­sation von Impuls­ver­an­stal­tungen, Publi­ka­tionen und Öffent­lich­keits­arbeit in Zusam­men­arbeit mit Kooperationspartner*innen
• Weiter­führung der fachlichen Projekt­ent­wicklung in Koope­ration mit dem Frauen­Mäd­chen­Ge­sund­heits­Zentrum (FMGZ) Hannover e.V.
• Netzwerk­arbeit im Kontext von LSBTIQ* und Frauen*gesundheit; regional im Raum Hannover, nieder­sach­senweit und auf Bundes­ebene
• Konti­nu­ier­liche Recherche und theore­tische Erarbeitung von Studien zu „LSBTIQ* und Gesundheit“
• Pflege der digitalen Angebote von MOSAIK Gesundheit (Facebook und Homepage)
• Entwicklung von Strategien zur Sensi­bi­li­sierung der Zielgruppe zum Themen­spektrum
• Öffent­lich­keits­arbeit sowie Vorstellung des Projekts in verschie­denen Kontexten

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Gewünschtes Profil:

• Abgeschlos­senes Hochschul­studium
• Mehrjährige, einschlägige Berufs­praxis
• Erfah­rungen in Projekt- und Öffent­lich­keits­arbeit sowie Veran­stal­tungs­or­ga­ni­sation
• Wissen und Begeis­terung für die verschie­denen Bedarfe und Themen von LSBTIQ*Personen
• Offenheit für inter­sek­tio­nales Arbeiten
• Hohe Belast­barkeit, Reise­be­reit­schaft, struk­tu­riertes Arbeiten und ausge­prägtes Kommu­ni­ka­tions- und Verhand­lungs­ge­schick
• Sehr gute MS-Office Kennt­nisse sowie Erfah­rungen im Umgang mit wordpress und sozialen Medien

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Wir bieten:

Eine befristete (Teilzeit-)Beschäftigung mit Zeitumfang von 83%. Es ist auch möglich sich nur auf einen Teil dieser Ausschreibung zu bewerben. Selbst­stän­diges, konstruk­tives Arbeiten in einem dynami­schen Verbands­umfeld. Verant­wor­tungs­volle Führungs­po­sition in Unter­stützung eines engagierten Teams. Einar­beitung durch die bisherige Stellen­in­ha­berin und den geschäfts­füh­renden Vorstand. Flexible Arbeits­zeiten, Arbeitsort Hannover, Kontakte und Termine landesweit.

Die Besetzung der Stelle erfolgt befristet bis 31.12.2020 mit Option auf Verlän­gerung und vorbe­haltlich der Mittel­freigabe durch das Land Nieder­sachsen. (Einstiegs-)Gehalt ist je nach Abschluss und Berufs­er­fahrung bis zur TV‑L West Entgelt­gruppe 12.

Wir fordern insbe­sondere People of Color, Personen die be_hindert werden oder mit einer chroni­schen Erkrankung leben, abinäre Personen/Enbys und Frauen* auf, sich zu bewerben.

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Wir bitten bis zum 15. Dezember 2019 um eine aussa­ge­kräftige, schrift­liche Bewerbung per Mail an: office@q‑nn.de

Bitte vormerken: Die Vorstel­lungs­ge­spräche sind am 19. Dezember 2019 geplant.

Stellen­aus­schreibung als [pdf]

Die 2. QNN-Mitglie­der­ver­sammlung 2019 findet am:

17. November 2019 | 11–17 Uhr

im Hanns-Lilje-Haus (Knochen­hau­erstr. 33, 30159 Hannover)

statt.

Weitere Infos unter: www.q‑nn.de/der-verein-und-seine-mitglieder