Liebe Lesende,

die QNN-Geschäfts­stelle bleibt in der Zeit vom 23. Dezember 2019 bis einschließlich 05. Januar 2020 geschlossen. Ab dem 06. Januar 2020 sind wir wieder für Sie da.

Bitte beachten Sie, dass die Geschäfts­stelle neue telefo­nische Sprech­zeiten hat.

Diese lauten wie folgt:Di & Mi: 10–14 UhrDo: 12–17 Uhr

Wir wünschen Ihnen eine schöne Weihnachtszeit, einen guten Rutsch in’s neue Jahr und bedanken uns für die gute Zusam­men­arbeit im vergan­genen Jahr.

Viele Grüße

QNN-Team und Vorstand

Wissen­schaft­le­rinnen der Hochschule Hannover stellen Studie vor.

In der Befragung zu Bedarfen von lesbi­schen, schwulen, bisexu­ellen, trans, inter oder insgesamt queeren Jugend­lichen aus Sicht von (vorwiegend) Sozial­ar­bei­tenden in Jugend­ein­rich­tungen in zwei Regionen (städtisch/ ländlich geprägt) Nieder­sachsens wird deutlich, dass diese Jugend­lichen in den Einrich­tungen häufig nicht wahrge­nommen werden und demzu­folge unter­stellt wird, sie seien nicht da. Daraus ergibt sich, dass kein Bedarf an Unter­stützung gesehen wird und auch keine Notwen­digkeit, sich in diesem Feld weiter­zu­bilden, was den geschärften Blick auf die Bedarfe wiederum verhindert. Rebecca Nagel, Mitar­bei­terin des Projektes betont: „Wenn schon dieje­nigen, die vorgeben den Menschen gegenüber offen zu sein, und sie anzunehmen wie sie sind, nicht wahrnehmen, wie sie sind, wie soll dann eine Gesell­schaft, die (in Teilen) noch deutlich größere Berüh­rungs­ängste hat, eine solche Offenheit gewähr­leisten?“

„Damit ist klar, dass pädago­gische Konzepte zukünftig das Thema Queerness deutlich mehr berück­sich­tigen müssen, um Entwick­lungs­her­aus­for­de­rungen von Jugend­lichen auch vor dem Hinter­grund von sexueller Orien­tierung und geschlecht­licher Identität sehen zu können“, sagt Maike Wagenaar, Lehrkraft für besondere Aufgaben an der Hochschule Hannover.

„Ohne die finan­zielle Unter­stützung des nieder­säch­si­schen Minis­te­riums für Soziales, Gesundheit und Gleich­stellung wäre auch diese Forschungs­arbeit nicht möglich gewesen“, sagt Prof. Dr. Barbara Hellige als Betei­ligte des Projektes und betont, dass auch die Ausstattung der Einrich­tungen, die sich mit Queerness beschäf­tigen, ein wichtiger Faktor ist, um Jugend­lichen einen verläss­lichen Ort bzw. adäquate Beratung bieten zu können.

Hier finden Sie den Link zur Studie.

 

Stellen­aus­schreibung | QNN-Geschäfts­führung und Projekt­leitung „MOSAIK Gesundheit“

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Wir suchen zum 15. Januar 2020…

…eine oder zwei engagierte Person(en) mit folgenden Arbeits­schwer­punkten:

1) Geschäfts­führung (50%)

Aufga­ben­spektrum:

• Leitung der Geschäfts­stelle inkl. aller relevanten Themen­be­reiche (Teamleitung, Arbeits­pro­zess­führung, Haushalts­planung und Überwa­chung, Dokumen­ta­tionen)
• Vereins­führung, Vorbe­reitung und ggf. Moderation von QNN-Netzwerk­ver­an­stal­tungen
• Zusam­men­arbeit und Kommu­ni­kation mit Vorstand und Netzwerkpartner*innen
• Beratung und Begleitung von geför­derten Projekten
• Regel­mä­ßiger Austausch mit dem Sozial­mi­nis­terium und dem Landesamt für Soziales zu den formalen und inhalt­lichen Fragen der Förderung
• Verant­wortung für die Förder­ko­or­di­nation mit den entspre­chenden Anträgen, Mittel­ab­rufen und Verwen­dungs­nach­weisen beim Landesamt für Soziales

2) Projekt­leitung MOSAIK Gesundheit (33%)

Aufga­ben­spektrum:

• Konzeption und Organi­sation von Impuls­ver­an­stal­tungen, Publi­ka­tionen und Öffent­lich­keits­arbeit in Zusam­men­arbeit mit Kooperationspartner*innen
• Weiter­führung der fachlichen Projekt­ent­wicklung in Koope­ration mit dem Frauen­Mäd­chen­Ge­sund­heits­Zentrum (FMGZ) Hannover e.V.
• Netzwerk­arbeit im Kontext von LSBTIQ* und Frauen*gesundheit; regional im Raum Hannover, nieder­sach­senweit und auf Bundes­ebene
• Konti­nu­ier­liche Recherche und theore­tische Erarbeitung von Studien zu „LSBTIQ* und Gesundheit“
• Pflege der digitalen Angebote von MOSAIK Gesundheit (Facebook und Homepage)
• Entwicklung von Strategien zur Sensi­bi­li­sierung der Zielgruppe zum Themen­spektrum
• Öffent­lich­keits­arbeit sowie Vorstellung des Projekts in verschie­denen Kontexten

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Gewünschtes Profil:

• Abgeschlos­senes Hochschul­studium
• Mehrjährige, einschlägige Berufs­praxis
• Erfah­rungen in Projekt- und Öffent­lich­keits­arbeit sowie Veran­stal­tungs­or­ga­ni­sation
• Wissen und Begeis­terung für die verschie­denen Bedarfe und Themen von LSBTIQ*Personen
• Offenheit für inter­sek­tio­nales Arbeiten
• Hohe Belast­barkeit, Reise­be­reit­schaft, struk­tu­riertes Arbeiten und ausge­prägtes Kommu­ni­ka­tions- und Verhand­lungs­ge­schick
• Sehr gute MS-Office Kennt­nisse sowie Erfah­rungen im Umgang mit wordpress und sozialen Medien

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Wir bieten:

Eine befristete (Teilzeit-)Beschäftigung mit Zeitumfang von 83%. Es ist auch möglich sich nur auf einen Teil dieser Ausschreibung zu bewerben. Selbst­stän­diges, konstruk­tives Arbeiten in einem dynami­schen Verbands­umfeld. Verant­wor­tungs­volle Führungs­po­sition in Unter­stützung eines engagierten Teams. Einar­beitung durch die bisherige Stellen­in­ha­berin und den geschäfts­füh­renden Vorstand. Flexible Arbeits­zeiten, Arbeitsort Hannover, Kontakte und Termine landesweit.

Die Besetzung der Stelle erfolgt befristet bis 31.12.2020 mit Option auf Verlän­gerung und vorbe­haltlich der Mittel­freigabe durch das Land Nieder­sachsen. (Einstiegs-)Gehalt ist je nach Abschluss und Berufs­er­fahrung bis zur TV‑L West Entgelt­gruppe 12.

Wir fordern insbe­sondere People of Color, Personen die be_hindert werden oder mit einer chroni­schen Erkrankung leben, abinäre Personen/Enbys und Frauen* auf, sich zu bewerben.

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Wir bitten bis zum 15. Dezember 2019 um eine aussa­ge­kräftige, schrift­liche Bewerbung per Mail an: office@q‑nn.de

Bitte vormerken: Die Vorstel­lungs­ge­spräche sind am 19. Dezember 2019 geplant.

Stellen­aus­schreibung als [pdf]