Im Rahmen der Kampagne „Für sexuelle und geschlechlt­liche Vielfalt in Nieder­sachsen veran­staltete am 15. März 2018 das zum Bundes­pro­gramm Demokratie Leben! gehörende Modell­projekt „Akzeptanz für Vielfalt – gegen Homo‑, Trans*, und Inter*feindlichkeit“ die Fachtagung „Queer Works?!“. Die Tagung war der Auftakt zur Umsetzung der Maßnahmen, die im Abschluss­be­richt zur Kampa­gnen­ent­wicklung zur Arbeitswelt aufge­führt sind. Koope­ra­ti­ons­partner der Tagung waren der VNB und das QNN, welches die Veran­staltung aus Mitteln des Sozial­mi­nis­te­riums förderte.

Einen ersten Impuls-Vortrag lieferte Jurist Stefan Reiß aus Berlin zu den recht­lichen Grund­lagen der Gleich­stellung sowie der politi­schen Einordnung des AGG, das Benach­tei­ligung auf Grund der sexuellen Identität verbietet. Deutlich wurde u.a. die Diskrepanz zwischen dem Alltags­er­leben der Gesell­schaft und dem der queeren Community, die inzwi­schen mögliche Diskri­mi­nie­rungen wesentlich diffe­ren­zierter wahrnimmt. (Reiß: „Je präziser die Begriff­lich­keiten im AGG formu­liert sind, desto schneller sind sie wieder überholt und die gesetz­lichen Veran­ke­rungen hinfällig“).

Im zweiten Vortrag referierte Prof. Dr. Dominic Frohn zu den Ergeb­nissen seiner Studie „Out im Office?! — (Was) Haben sexuelle Identität und Geschlechts­iden­tität mit Job und Perfor­mance zu tun?“. Die Studie wurde in drei Dekaden durch­ge­führt (1997, 2007 und 2017) und erstmals mit einem erwei­terten Schwer­punkt von trans* (und nicht-binär). Beson­derer Fokus lag auf einem der sechs Kernele­mente des Diversity Manage­ments, der „Sicht­barkeit“. Frohn stellte dar, dass die Offenheit von Lesben und Schwulen seit 1997 deutlich anstieg, die Offenheit von trans* Personen und Bisexu­ellen änderte sich in der Arbeitswelt dagegen kaum. Als zentralen Faktor für das Outing von LSBTI* am Arbeits­platz benannte er die Unter­neh­mens­kultur.

Karen Wagels schloss mit ihrem Impuls-Vortrag „doing body while doing work  — hetero­nor­mative Verhält­nisse in der Erwerbs­arbeit“ den Vormittag. Wagels befragte in ihrer Studie sechs lesbische, schwule und trans* Personen und zu ihren Wahrneh­mungen bezüglich hetero­nor­ma­tiver Verhält­nisse.

Nach der Mittags­pause folgten vier parallel statt­fin­dende Workshops. Prof. Frohn führte den Workshop 1 „Coming-out vs. Karriere? Meine sexuelle Identität bzw. Geschlechts­iden­tität im Arbeits­kontext“ durch, welcher eine thema­tische Vertiefung seines Impuls-Vortrages darstellte. Karin Michalski knüpfte mit dem Workshop 2 „still working on it? — Strategien im Umgang mit geschlecht­lichen und sexuellen Normen am Arbeits­platz und in the everyday“ an den Vortrag von Karen Wagels an. Als Input präsen­tierte Michalski im Workshop ihren Film zum Thema. Dr. Jean-Luc Vey war Verant­wort­licher für Workshop 3 „LSBTIQ* Netzwerke im Unter­nehmen – im Schnitt­punkt zwischen Politik, Wirtschaft und Community“. Im Zentrum standen hier Gründung und Absicherung von LSBTIQ* Netzwerken in Firmen. Dabei wurde als wesent­liches Problem identi­fi­ziert, dass es bisher weder haupt­amt­liche, noch im Rahmen von Freistel­lungen in deutschen Unter­nehmen für das Thema LSBTI* tätige Menschen gibt. Juliane Steeger von der Landes­haupt­stadt Hannover führte den Workshop 4 „Sexuelle und geschlecht­liche Identität als Diver­si­ty­di­mension – Best Practice einer kommu­nalen Verwaltung am Beispiel der Stadt Hannover“ durch.

Hans Hengelein (LSBTI* Referent und AIDS-Koordi­nator des Nieder­säch­si­schen Sozial­mi­nis­te­riums) übernahm die Leitung der anschlie­ßenden Podiums­dis­kussion, in welcher die Ergeb­nisse der Workshops kurz zusam­men­ge­tragen wurden.

Gerne weisen wir auf die Veran­staltung des Modell­pro­jekts “Beratungs­kom­petenz  Regen­bo­gen­fa­milie” des LSVD in Koope­ration mit dem Bundes­mi­nis­terium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hin.

Am 25.10.2018 wird in der Akademie des Sports (Hannover) eine Fortbildung “Beratungs­kom­petenz | Sind nicht alle Familien bunt? Regen­bo­gen­fa­milien in der Beratung” statt­finden.

Zielgruppe: Fachkräfte aus Beratungs­ein­rich­tungen und Jugend­ämtern sowie weitere Inter­es­sierte

Kursgebühr: 50€

Weitere Infor­ma­tionen und Anmeldung unter: http://www.fobionline.jh.niedersachsen.de/detail.php?urlID=2001

Am 26.01.2018 lud das Famili­en­zentrum Aurich ein, gemeinsam über die Umsetzung der vom Landkreis für das Famili­en­zentrum beantragten Förderung aus Landes­mitteln zu disku­tieren. Dem folgten 25 Menschen – überwiegend Lesben, Schwule oder trans*geschlechtliche Menschen. Begrüßt wurden die Teilneh­menden um 17 Uhr vom Fachbe­reichs­leiter der Stadt Aurich, Kai-Michael Heinze, in dessen Zustän­digkeit u.a. Schulen / Soziales / Jugend / Sport fallen. Es folgte Sandra Grau, die Leiterin des Famili­en­zen­trums Aurich und Initia­torin des Antrags zur Förderung von Aktivi­täten für LSBTI* in Aurich. In ihrer Einführung zur Situation in Aurich hielt sie fest, dass homo‑, trans* oder inter­se­xuelle Menschen oftmals nicht öffentlich auftreten und sich nur im näheren Familien- und Freun­des­kreis offen­baren. Insofern werde die sexuelle und geschlecht­liche Vielfalt in Aurich bisher kaum sichtbar und es fehle an Rollen­vor­bildern gerade für junge Menschen. Die Folge sind Unsicher­heiten und Angst vor den Konse­quenzen z.B. am Arbeits­platz, wenn die gleich­ge­schlecht­liche Orien­tierung, Trans* oder Inter­ge­schlecht­lichkeit bekannt werden.

Dem will die Stadt Aurich und das Famili­en­zentrum nun gemeinsam mit den bereits aktiven Initia­tiven vor Ort entge­gen­wirken. Auf der Agenda stehen:

• Sensi­bi­li­sierung der Bevöl­kerung für LSBTI* und ihr Situation
• Erarbeitung einer tragfä­higen Struktur für die Belange und Bedarfe von LSBTI*
• Diskussion und Erarbeitung von Infor­ma­tions- und Beratungs­an­ge­boten für LSBTI*
• Schulung von Beratungs­in­itia­tiven bzgl. der spezi­ellen Belange von LSBTI*
• Öffent­lich­keits­arbeit und Sicht­barkeit von LSBTI*
• Planung und Organi­sation von Angeboten und Veran­stal­tungen für LSBTI*
• Integration von LSBTI* in bestehende Netzwerke der Zivil­ge­sell­schaft

Wichtige Partner für die Umsetzung dieser Punkte sind aus Sicht von Sandra Grau die in Aurich existie­renden Gruppen:

• die queere Jugend­gruppe Baumhaus,
• Fielappers – trans­se­xuelle Selbst­hilfe,
• LliO – Lesbisch leben in Ostfriesland und das
• Ulrichs* Café.

Diese Gruppen wirken auch bereits aktiv im Famili­en­zentrum mit. Dazu kommt noch der CSD Aurich als Veran­staltung von inzwi­schen überre­gio­naler Bedeutung.

Anschließend erläu­terte Thomas Wilde vom Queeren Netzwerk Nieder­sachsen die Möglich­keiten der Förderung von Ideen und Projekten, die neben den Maßnahmen der Stadt Aurich noch zusätzlich von den Gruppen und Initia­tiven aus dem LSBTI*Spektrum auf den Weg gebracht werden können. Er betonte, dass die Stadt Aurich mit ihrer Antrags­stellung nieder­sach­senweit vorbildlich ist. Nur wenige andere Landes­kreise und Städte haben die Möglich­keiten einer Förderung für kommunale Maßnahmen im Rahmen der Kampagne „Für sexuelle und geschlecht­liche Vielfalt* in Nieder­sachsen“ bisher genutzt.

Um den Bedarf näher zu konkre­ti­sieren und die Kompe­tenzen der anwesenden LSBTI* zu nutzen, lud Sandra Grau die Anwesenden nach dieser Einführung ein, an zwei Tischen zu jeweils einem Schwer­punkt ihre Vorstel­lungen und Erfah­rungen einzu­bringen. Ein Tisch beschäf­tigte sich unter der Leitung der Gleich­stel­lungs­be­auf­tragten der Stadt, Birgit Ehring-Timm mit dem Thema Beratung und Infor­ma­tionen für LSBTI*. Der andere Tisch unter der Leitung von Melly Doden, Initia­tiorin des CSD Aurich, erörterte Veran­stal­tungs­ideen und Öffent­lich­keits­arbeit bis hin zur Frage, ob dafür ein Verein gegründet werden sollte. Da zwei Runden an den Tischen statt­fanden, hatten alle Teilneh­menden die Möglichkeit zu beiden Schwer­punkten mitzu­dis­ku­tieren.

Abschließend wurden die Ergeb­nisse von Melly Doden, Heike Eiben und Birgit Ehring-Timm vorge­stellt. Das für alle Anwesenden sicher spannendste Ergebnis kam aller­dings von der Stadt Aurich selber. Diese hat entschieden, dass der CSD Aurich 2018 im Rahmen des Stadt­festes durch­ge­führt werden kann. Aller­dings gibt es dabei noch die Unsicherheit, dass der Stadtrat das Stadtfest selber noch beschließen muss. Diesbe­züglich war Sandra Grau jedoch optimis­tisch.

Den Ausklang des Nachmittags bildete dann das Ulrichs* Cafe, dass sich als offener Treff für LSBTI* im Famili­en­zentrum Aurich anschloss – gut versorgt durch die für die Veran­staltung bereit­ge­stellten Getränke und leiblichen Stärkungen von vegan bis zum Schin­kenbrot.

(v.l.n.r. Sandra Grau, Heike Eben, Melly Doden, Thomas Wilde und Birgit Ehring-Timm | Foto: privat)